Conceição Oliveira
Segurando a imensa tristeza da morte de
Saramago, leio uma boa notícia para continuar o dia. Trago-a para
compartilhar com vocês: a Petrobras adere aos Princípios de
Empoderamento das Mulheres, propostos pelo Fundo de Desenvolvimento das
Nações Unidas para a Mulher. Mais que isso, em seis anos a empresa quase
dobrou o número de mulheres em seus quadros: em 2003, eram 4.406
mulheres trabalhando na Petrobras, em dezembro de 2009, 8.268.
Do blog Petrobras
A Petrobras anunciou, esta semana, a
adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres, propostos pelo
Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher (UNIFEM) e pelo
Pacto Global das Nações Unidas. O documento elenca sete princípios que
fornecem às empresas orientações práticas para a promoção de igualdade
de gênero no ambiente de trabalho, no mercado e na comunidade.
Em curso desde 2004, os Princípios de
Empoderamento das Mulheres tem como objetivo proporcionar condições para
que as mulheres participem plenamente da vida econômica em todos os
setores e níveis da atividade econômica. Visa também atingir os
objetivos internacionalmente acordados para o desenvolvimento, a
sustentabilidade e os direitos humanos, melhorar as condições de vida
para as mulheres, homens, famílias e comunidades e impulsionar as
operações e metas dos negócios.
Os sete Princípios de Empoderamento das
Mulheres são:
1. Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero;
2. Tratar todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho – respeitar e apoiar direitos humanos e não-discriminação;
3. Assegurar saúde, segurança e bem-estar a todos, trabalhadoras e trabalhadores, mulheres e homens;
4. Promover educação, treinamento e desenvolvimento profissional para as mulheres;
5. Implementar desenvolvimento empresarial e práticas de cadeia de suprimentos e marketing que empoderem as mulheres;
6. Promover igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa;
7. Medir e publicamente relatar o progresso no alcance da igualdade de gênero.
1. Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero;
2. Tratar todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho – respeitar e apoiar direitos humanos e não-discriminação;
3. Assegurar saúde, segurança e bem-estar a todos, trabalhadoras e trabalhadores, mulheres e homens;
4. Promover educação, treinamento e desenvolvimento profissional para as mulheres;
5. Implementar desenvolvimento empresarial e práticas de cadeia de suprimentos e marketing que empoderem as mulheres;
6. Promover igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa;
7. Medir e publicamente relatar o progresso no alcance da igualdade de gênero.
A Petrobras integra, desde 2006, o
Programa Pró Equidade de Gênero, da Secretaria de Políticas para as
Mulheres e, desde 2003, é signatária do Pacto Global da ONU. A
participação das mulheres na Companhia tem crescido a cada ano. Em 2003,
eram 4.406. Em dezembro de 2009, esse número já havia subido para
8.268.
O anúncio da adesão da Petrobras aos
Princípios de Empoderamento das Mulheres foi feito esta semana (14/6)
pela gerente de Orientações e Práticas de Responsabilidade Social da
Petrobras, Sue Wolter Vianna, durante o Encontro Regional para o
Fortalecimento da Equidade de Gênero, realizado no Rio de Janeiro. “Em
maio, o presidente da Petrobras, José Sérgio Gabrielli, assinou os
Princípios de Empoderamento das Mulheres. Este documento mostra o
compromisso da Petrobras para avançar ainda mais nesta discussão. É
também um marco para a empresa e um novo desafio junto com o Pacto
Global para trazer mais organizações para esse movimento”, destacou
Sue.
Através de um depoimento em vídeo
exibido no Encontro, a representante do UNIFEM Brasil e Cone Sul,
Rebecca Tavares, parabenizou a iniciativa da Petrobras. “A adesão da
Petrobras aos Princípios de Empoderamento das Mulheres é um grande
incentivo para que mais empresas brasileiras façam parte deste esforço
mundial. Parabenizamos a visão de negócio da Petrobras de investir em
mulheres e incorporar a igualdade de gênero na sua política
organizacional”, afirmou a representante.
O evento, promovido pelas empresas que
assinaram a Carta Compromisso com o Programa Pró-Equidade de Gênero,
reuniu representantes das próprias empresas e da OIT e da Unifem,
integrantes do Sistema das Nações Unidas. Os encontros são feitos
regularmente para debater medidas de equidade de gênero no mercado de
trabalho. Em 2009, foi realizado o I Ciclo, que reuniu 1500 pessoas em 5
reuniões em diferentes estados brasileiros.
Em 2009, Petrobras, Banco do Brasil,
Caixa Econômica Federal, Embrapa, Eletrobrás e Serpro assinaram a Carta
Compromisso, que depois também recebeu a adesão de Itaipu e CPRM –
Serviço Geológico do Brasil. No documento, as empresas signatárias
propõem-se a promover o Ciclo de Encontros Regionais para Fortalecimento
da Equidade de Gênero, com objetivo de intensificar a troca de
experiências e estimular novas adesões à iniciativa.
